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第二新卒可の精神科看護師求人

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他の職種と比較すると、看護師の離職率は高いといいます。しかもそれほどキャリアを積んでいない看護師の離職率が高いといわれています。このため、第二新卒の状態で求職活動を行っている看護師も比較的多いです。通常第二新卒の転職は、厳しい傾向があります。キャリアが十分でないので、即戦力の人材ではありません、それなら新卒の人材を雇った方がいいと考える会社が多いからです。しかし看護師の場合、慢性的に人材不足の状況に陥っている医療機関も多いので、第二新卒でも積極的に採用している所も多いわけです。第二新卒可の求人情報を見てみると、精神科の募集も意外と多く出ています。第二新卒の看護師で精神科の仕事に興味を持っているのであれば、規模の大きな病院を中心に応募先を考えてみることです。

規模の大きな病院であれば、最新の医療技術なども積極的に導入している所も多いでしょう。このため、精神科の医療知識やスキルを学ぶには最適の環境が整っているといえます。また大規模病院であれば、スタッフもそれなりに多いでしょう。そうすると、もし患者のケアをしていく中でわからないことがあったとしても、周りの看護師がうまくサポートしてくれるはずです。このように第二新卒の看護師が安心して仕事のできるような環境が整っている病院が多いわけです。第二新卒の看護師の中には、前の配属先も精神科だったというケースもあるでしょう。しかしその場合でも第二新卒であれば、まだ精神科看護師としての専門性は十分とはいえません。周囲のサポートが必要になるケースも十分想定できるので、規模がそれなりの医療機関に就職すべきです。

第二新卒可の看護師の求人の中には、大量に採用してくれる案件もあります。第二新卒可の看護師の求人の特徴として、病棟を新設したとか、新しく開院することになった病院の案件が多いからです。このような場合、看護スタッフを大量に確保しないといけないので、新卒や第二新卒のような看護師としてのキャリアが不足している人材を採用する傾向が見られます。またこのような病棟新設や新病院を開設する際には、事前にしっかりとした研修制度を用意している医療機関が多いです。このため、新卒や第二新卒でも精神科看護師として最低限必要な知識やスキルを身に着けた状態で患者に接することができるので安心です。このように第二新卒の看護師を採用してくれる精神科病院もたくさんあるので、まずは情報収集から始めましょう。


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